HÃY XÂY DỰNG NIỀM TIN VÀ TÌNH ĐOÀN KẾT TRONG TỪNG CƠ QUAN ĐỂ XÃ LỘC NINH XỨNG ĐÁNG VỚI TRUYỀN THỐNG ANH HÙNG
Hoàng Văn Tình (Phó Chủ tịch UBND xã)
2025-10-11T12:03:27+07:00
2025-10-11T12:03:27+07:00
https://locninh.dongnai.gov.vn/vi/news/xay-dung-dang-doan-the/hay-xay-dung-niem-tin-va-tinh-doan-ket-trong-tung-co-quan-de-xa-loc-ninh-xung-dang-voi-truyen-thong-anh-hung-201.html
https://locninh.dongnai.gov.vn/uploads/locninh/news/2025_10/image-20251011115610-3.png
UBND xã Lộc Ninh
https://locninh.dongnai.gov.vn/uploads/locninh/quoc-huy-resize-2.png
Thứ bảy - 11/10/2025 11:55
* Niềm tin là cốt lõi của mọi mối quan hệ và thành công
Trong cuộc sống cũng như trong công việc, niềm tin chính là sợi dây vô hình nhưng vô cùng bền chặt kết nối con người với nhau.
- Không có niềm tin, mọi mối quan hệ đều trở nên mong manh; không có niềm tin, mọi nỗ lực dễ trở nên vô nghĩa; và không có niềm tin, không tập thể nào có thể phát triển bền vững.
- Trong môi trường công sở, niềm tin thể hiện trước hết là tin tưởng vào sự lãnh đạo của cấp ủy, của lãnh đạo cơ quan, tin vào mục tiêu chung mà cơ quan, đơn vị đang hướng đến. Mỗi chúng ta, khi đã lựa chọn gắn bó với tập thể này, phải tin rằng: mọi chủ trương, quyết định của cơ quan đều vì lợi ích chung, vì sự phát triển chung.
- Niềm tin còn là tin vào đồng nghiệp, tin vào sự nỗ lực, thiện chí và năng lực của nhau. Một tập thể chỉ thật sự mạnh khi mỗi người tin rằng bên cạnh mình là những người cùng chí hướng, cùng mục tiêu, cùng tinh thần phục vụ. Nếu trong cơ quan chỉ tồn tại nghi ngờ, so bì, e dè, đố kỵ thì dù giỏi đến đâu cũng không thể tạo ra sức mạnh tập thể. Và điều quan trọng hơn, niềm tin chính là tin vào chính bản thân mình. Tin rằng mình có thể làm được, có thể thay đổi, có thể đóng góp giá trị dù nhỏ bé nhất. Khi một cá nhân tin tưởng vào năng lực của chính mình, họ sẽ không ngại khó, không sợ trách nhiệm, không né tránh việc khó; họ sẽ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
- Bởi vậy, xây dựng niềm tin là nhiệm vụ gốc rễ, là “Nền móng của văn hóa công sở”. Niềm tin được vun đắp bằng sự đoàn kết, tin tưởng, minh bạch trong lãnh đạo; sự công tâm trong đánh giá, sự tôn trọng trong giao tiếp, và sự công bằng trong hành xử. Cấp trên phải tin tưởng cấp dưới, đồng nghiệp phải tin tưởng lẫn nhau, và tập thể phải tin tưởng vào mục tiêu chung của cơ quan, đơn vị.
* Đoàn kết là sức mạnh làm nên thành công
- Nếu niềm tin là gốc rễ, thì tinh thần đoàn kết chính là thân cây - là sức sống của tập thể. Từ bao đời nay, cha ông ta đã đúc kết “Đoàn kết là sức mạnh”. Lúc sinh thời Bác Hồ kính yêu của chúng ta từng căn dặn “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết - Thành công, thành công, đại thành công”.
- Câu nói ấy không chỉ đúng trong chiến đấu, mà còn đúng trong xây dựng cơ quan, đơn vị và trong xây dựng đội ngũ đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của chúng ta hôm nay. Trong môi trường hành chính công vụ, đoàn kết không phải là “Bằng mặt mà không bằng lòng”, mà là sự gắn bó, tôn trọng, thấu hiểu, chia sẻ và hỗ trợ nhau trong công việc.
- Đoàn kết thể hiện ở việc cùng nhau hướng đến mục tiêu chung, không vì lợi ích cá nhân mà ảnh hưởng đến lợi ích tập thể.
- Đoàn kết còn thể hiện ở tinh thần “Cùng chịu trách nhiệm - Cùng chia sẻ thành công”. Khi cơ quan, đơn vị đạt kết quả tốt, đó không chỉ là công lao của một người, mà là thành quả của cả tập thể; và khi có sai sót, vướng mắc, mỗi người phải nhìn nhận phần trách nhiệm của mình để cùng sửa chữa, khắc phục. Một cơ quan có thể có người giỏi, người chưa giỏi; có người nhanh nhẹn, người cẩn trọng; nhưng nếu biết tôn trọng, thấu hiểu và hỗ trợ nhau, thì mọi khó khăn đều có thể vượt qua. Ngược lại, nếu thiếu đoàn kết - dù có người tài năng, có cơ sở vật chất hiện đại đến đâu - cũng sẽ không thể phát triển. Do đó, để xây dựng một tập thể đoàn kết, trước hết mỗi người cần biết lắng nghe, biết chia sẻ, biết đặt mình vào vị trí của người khác. Phải tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích ý kiến đóng góp và cùng nhau tìm tiếng nói chung trong công việc.
- Cán bộ lãnh đạo phải làm gương trong ứng xử, trong tinh thần cầu thị, trong công tác điều hành. Cán bộ, công chức cấp dưới cần giữ thái độ hợp tác, chủ động, tích cực phối hợp trong xử lý công việc, tuyệt đối tránh đùn đẩy, né tránh, làm việc cục bộ, cá nhân. Chúng ta cần nhớ rằng: Đoàn kết không phải tự nhiên có, mà phải được nuôi dưỡng, vun đắp hằng ngày bằng lòng chân thành, tinh thần trách nhiệm và sự tôn trọng lẫn nhau.
* Xây dựng văn hóa công sở từ niềm tin và đoàn kết
- Hiện nay chúng ta đang từng bước xây dựng là hoàn thiện chính quyền địa phương 2 cấp, lấy người dân là trọng tâm và mục tiêu để phục vụ, trên cơ sở phải xây dựng chính quyền thân thiện và vì người dân mà hành động, do đó xây dựng Văn hóa công sở không chỉ nằm ở quy tắc ứng xử, đồng phục, tác phong hay nội quy, mà cốt lõi là văn hóa ứng xử trong quan hệ công việc và trong tinh thần làm việc. Một cơ quan có văn hóa tốt là cơ quan mà mỗi thành viên đều cảm thấy được tôn trọng, được ghi nhận, được tin tưởng và được truyền cảm hứng để cống hiến. Muốn vậy, chúng ta phải cùng nhau xây dựng môi trường làm việc “3 không - 3 có”:
- Không bè phái, chia rẽ; không nói xấu, đổ lỗi; không vô cảm, thờ ơ trước khó khăn của đồng nghiệp.
- Có tinh thần trách nhiệm, có sự chia sẻ, giúp đỡ; có lòng tin và sự tự trọng nghề nghiệp. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần xác định: đến công sở không chỉ để làm việc, mà còn để cùng nhau tạo ra giá trị. Làm việc bằng tinh thần tự giác, bằng trách nhiệm, bằng lương tâm nghề nghiệp - đó chính là biểu hiện của văn hóa công sở hiện đại. Trong giai đoạn đổi mới quản lý nhà nước hiện nay, yêu cầu về chất lượng đội ngũ công chức ngày càng cao. Chúng ta không thể hoàn thành nhiệm vụ nếu thiếu niềm tin vào tổ chức, thiếu sự đồng lòng, thiếu tinh thần hỗ trợ lẫn nhau. Do đó, niềm tin và đoàn kết không chỉ là khẩu hiệu - mà phải trở thành giá trị cốt lõi của mỗi cơ quan, đơn vị.
- Một tập thể mạnh không phải là tập thể không có mâu thuẫn, mà là tập thể biết vượt qua mâu thuẫn bằng sự thấu hiểu và tôn trọng. Một cơ quan đáng tin cậy không phải là nơi không có khó khăn, mà là nơi mọi người cùng nhau vượt qua khó khăn bằng tinh thần trách nhiệm và niềm tin chung.
- Tôi mong rằng, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xã Lộc Ninh hãy tự nhìn lại bản thân, củng cố niềm tin vào cơ quan, vào đồng nghiệp, vào chính mình; đồng thời lan tỏa tinh thần đoàn kết, chia sẻ và hợp tác trong mọi nhiệm vụ. Với “Niềm tin làm gốc, đoàn kết làm nền, trí tuệ làm sức mạnh”, tập thể xã Lộc Ninh chúng ta sẽ tiếp tục phát triển vững vàng, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần vào sự phát triển của xã Lộc Ninh nói riêng và của tỉnh nói chung, xứng đáng với truyền thống cách mạng của quê hương Lộc Ninh anh hùng!
Tác giả: Hoàng Văn Tình (Phó Chủ tịch UBND xã)
- Không có niềm tin, mọi mối quan hệ đều trở nên mong manh; không có niềm tin, mọi nỗ lực dễ trở nên vô nghĩa; và không có niềm tin, không tập thể nào có thể phát triển bền vững.
- Đoàn kết thể hiện ở việc cùng nhau hướng đến mục tiêu chung, không vì lợi ích cá nhân mà ảnh hưởng đến lợi ích tập thể.
- Hiện nay chúng ta đang từng bước xây dựng là hoàn thiện chính quyền địa phương 2 cấp, lấy người dân là trọng tâm và mục tiêu để phục vụ, trên cơ sở phải xây dựng chính quyền thân thiện và vì người dân mà hành động, do đó xây dựng Văn hóa công sở không chỉ nằm ở quy tắc ứng xử, đồng phục, tác phong hay nội quy, mà cốt lõi là văn hóa ứng xử trong quan hệ công việc và trong tinh thần làm việc. Một cơ quan có văn hóa tốt là cơ quan mà mỗi thành viên đều cảm thấy được tôn trọng, được ghi nhận, được tin tưởng và được truyền cảm hứng để cống hiến. Muốn vậy, chúng ta phải cùng nhau xây dựng môi trường làm việc “3 không - 3 có”:
